经常有农民工朋友咨询自己遭遇工伤后，该如何进行维权?需要哪些手续和证据?今天小编就目前的农民工维权现状为大家简单介绍下。

一、什么情况算工伤?

根据我国《新工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

④患职业病的;

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工如何维权?

维权程序如下：

申请工伤认定

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工伤认定后，申请工伤等级鉴定

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确定工伤等级后，要求享有工伤待遇

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单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁

农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。

农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、哪些证据需要保留好?

1.劳动关系或用工主体责任关系的证据

①劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位存在事实劳动关系或用工主体责任关系的最直接证据。有了劳动合同，劳动者发生工伤事故后可直接申请工伤认定。

②工资发放记录：通过银行转账发放工资的可到银行打出转账记录，转账账户的户名可直观反映发放工资的用人单位名称。通过微信、支付宝发放工资的，通过微信、支付宝用户名称，辅助其与用人单位关系的其他材料可以锁定劳动关系或用工主体责任关系。

③保险参保证明：用人单位为劳动者缴纳社会保险的，可到社会保险经办机构调取参保证明;参加商业保险的，可调取保险公司的参保证明。

④无直接证据：如果找不到直接证据，通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等辅助证据，申请劳动仲裁确认，同样可以认定事实劳动关系或用工主体责任关系。

2.受到事故伤害的证据

①事故伤害留证：发生事故伤害后，第一时间要现场拍照，及时向班组长、项目部报告，寻找第一目击证人，并制作证人证言。

②上下班途中发生交通事故：上下班途中发生交通事故的，要保留事故现场，及时报警。

综上就是农民工遭遇工伤需要维权时的注意事项，需要了解的农民工朋友可以多了解下，随着现在劳动用工政策的不断完善，很多农民工朋友的法律意识也越来越强。

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